40 heures par semaine, 8 heures par jour et 150 heures par an. Au maximum 250 heures d'heures supplémentaires par an peuvent être faites en accord avec le salarié.
L'âge de la retraite
En général, 62 ans pour les femmes et les hommes.
Les contrats de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle. Le contrat de travail est assez rigide. Il peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée (pour une durée maximale de 3 ans), à mi-temps ou à temps plein.
Le coût du travail
Le salaire minimum
250 EUR
Le salaire moyen
Le salaire brut mensuel moyen en Slovaquie est de 550 EUR.
Social contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur: 35,2 %
Les contributions sociales payées par l'employé: 13,4%
Les partenaires sociaux
Le dialogue social et les partenaires sociaux
Après la chute du régime communiste, les syndicats slovaques ont dû évoluer en raison des changements politiques, économiques et sociaux. Ils ont dû se développer comme des groupes puissants représentant les ouvriers mais aussi les citoyens et défendant leurs intérêts dans une économie de marché. Les anciens syndicats officiels ont dû transformer leur structure interne pour devenir autonomes et garder leurs adhérents. Seuls quelques syndicats ont été créés ces dix dernières années et seuls quatre d'entre eux continuent d'exister aujourd'hui. Seulement un syndicat est assez important pour défendre les intérêts des ouvriers au niveau national et garantir des réunions régulières avec le gouvernement et les organisations d'employeurs. La Confédération des syndicats de la République Slovaque (KOZ SR) est reconnue au niveau national comme représentant des salariés dans les négociations tripartites. Aujourd'hui les syndicats ont un important pouvoir de négociation. Cependant le taux de syndicalisation diminue.
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Législation du travail
Slovaquie
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La population active en chiffres
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Les conditions de travail
Au maximum 250 heures d'heures supplémentaires par an peuvent être faites en accord avec le salarié.
Le contrat de travail est assez rigide. Il peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée (pour une durée maximale de 3 ans), à mi-temps ou à temps plein.
Le coût du travail
Les contributions sociales payées par l'employé: 13,4%
Les partenaires sociaux
Syndicats indépendants chrétiens de la Slovaquie (NKOS)
Confédération d'employeurs (en slovaque)
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